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商品訊息簡述:
退休外科醫生尿滴滴落 就醫發現攝護腺癌
77歲林姓外科醫師工作忙，偶有排尿不順未多留心。前年退休後不久，連續數周出現排尿困難、滴滴落的狀況，就醫檢查確診是攝護腺癌第3期，考量病況和高齡手術風險，直接以導航式螺旋刀放射合併賀爾蒙治療至今生活正常。
光田綜合醫院放射腫瘤科主任王銘志說，這位病人過去可能因手術不方便跑廁所，也比較少喝水且憋尿，無意識到自己有異常症狀，加上攝護腺癌早期症狀不明顯。後來退休生活腳步放慢，才警覺之前似乎偶爾才出現的排尿困難頻率異常密集，就醫抽血查驗攝護腺特異抗原(PSA)指數超過標準值約40倍，切片確診是攝護腺癌第3期。
王銘志表示，攝護腺第1、2期為癌細胞還侷限在攝護腺內，治療可選擇根除性的外科手術，民眾常聽到的攝護腺切除或是根治性的放射線治療。林醫師的癌細胞已侵犯攝護腺周邊組織，同時考量年紀和手術、麻醉及併發症的相對風險，以及術後恢復時間也較長，決定不手術直接做放射線及賀爾蒙治療。
許多人聽到癌細胞就很害怕，覺得沒有開刀就是把攝護腺癌放在身體裡，或者認為先手術再做放射線治療的效果可能比較好？王銘志澄清，手術與否須考量年齡、病況和身體狀況等多種因素，且現代醫療科技有很多治療方法，他建議病友可先請教專業醫師，遵循醫囑評估。
光田泌尿科醫師嚴允和指出，醫學對攝護腺癌致病原因仍不明，但有研究認為與高齡、家庭中有攝護腺癌病史、平時多吃高脂、肉類有關。也有研究指出安全性行為、射精頻率高者，有助降低攝護腺癌機率。但這些研究只作為參考，要預防最好定期健康檢查，有頻尿、夜尿、滴尿、尿變細、尿不出來、斷斷續續尿，甚至血尿、血精、骨盆疼痛等等症狀，不要害羞，就醫檢查治療才是上策。
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四分之三職場爸爸有「過勞風險」 平均每天只能陪小孩71分鐘
由於工作忙碌，將近三成的爸爸認為，自己與小孩的關係算是「疏離」。（圖片來源／unsplash）
父親節前夕，有人力銀行業者做了一項調查，發現將近四成的職場爸爸是家庭裡唯一的經濟支柱，其餘六成的雙薪家庭中，也有超過四分之一由爸爸負擔過半家計，也因此，高達四分之三的職場爸爸都有「過勞風險」；更慘的是，在上班日，爸爸們平均每天只能和小孩相處71.3分鐘，多半自認是不及格的父親。
根據yes123求職網最新調查，有39.3％的職場爸爸透露，目前的家庭狀況並非雙薪，也就是說，自己是家中「唯一的」經濟支柱；即使是60.7％的雙薪家庭裡，雖然有28.3％會和職場媽媽平均分擔家計，但也有26.6％的職場爸爸還是得負擔過半家計，由職場媽媽負擔起過半家計的只有5.8％。
調查也指出，無論是雙薪家庭與否，職場爸爸們平均已有3.5年未曾被加薪，八成四（84.3％）的人更因此坦言，自覺當下的薪水不夠用；五成一（51.3％）的爸爸更透露，自己目前其實「沒有」真正可支配的零用錢。
錢不夠用又要怎麼養家？調查顯示，職場爸爸們每週平均要加班2.5天，甚至有21％每週得加班5天以上，幾乎天天無法準時下班；在每日工時方面，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，甚至有22.3％的人屬於每天得工作12小時以上，整體而言，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，換句話說，將近四分之三的爸爸們恐怕都陷入「過勞風險」當中。
在加班文化盛行的台灣，職場爸爸們每逢上班日，平均只能和小孩相處71.3分鐘，連看一部電影都看不完，其中18.4％的人最慘──自認幾乎沒時間和小孩相處；即使加計假日，職場爸爸們平均每週也只有2.8天能和子女「共進晚餐」，當中也有14.8％是忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，也因此，高達三成的爸爸們認為，自己與子女的關係算是「疏離」。
九成三身心壓力大，職場爸爸普遍自認不及格
若同時考量家庭與事業，該調查指出，高達92.9％的職場爸爸透露，覺得目前的身心壓力大，其中有68.1％屬於仍可承受，24.8％則自認無法承受；也因此，高達90.1％的人透露，自己為了小孩「曾經考慮」換工作，也有71.8％的人坦言，自己曾經為了家庭因素影響工作表現。
調查結果也顯示，職場爸爸們自評目前的「工作表現」，平均為71.4分；相較之下，對「父親角色表現」，平均只給自己50.4分，普遍自認不算及格的爸爸，其中，有11.2％的人更自評為「零分」。
如此兢兢業業於工作又是為了什麼？有七成八（78.1％）的職場爸爸都透露，會擔心中年失業的問題；一旦真的失業，配偶對於自己待業期的忍受度，有兩成二（22.2％）的爸爸直言「一點時間都沒法接受」，平均來說，大概也只被允許有1.9個月的待業期。
除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此有四成三（43.2％）的職場爸爸認為，在一整年中，自己並沒有一天可以真正休息；更有高達八成二（82.2％）的爸爸們透露，「曾經有過」離家喘息的念頭，平均想一次連休至少6.6天。
少子化問題怎麼解決？專家：讓職場爸爸無後顧之憂
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，無論是政府或企業力量，都要從照顧「勞工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助爸爸們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，政府除了保障勞工的工作權益外，不妨也提供像是「購屋安家」等協助，若能讓職場爸爸們無後顧之憂，才有可能提高民眾生養育的意願；長遠來看，解決少子化問題，也有助提升未來勞動力與國家競爭力。
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