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 浪漫詩人不是假裝 心碎真能致人於死


【健康醫療網報導】

心碎真能致人於死!瑞士研究團隊發現,比起正常人,心碎症候群(broken-heart syndrome)患者處理壓力的腦部區域,功能表現較差。蘇黎世大學附設醫院研究員Jelena Ghadri表示,此病應是一種心腦症候群。


壓力大會心碎症候群 症狀似心臟病

根據《現場科學》報導,「心碎症候群」,又名「章魚壺心肌病變」(takotsubo cardiomyopathy)等名稱,是因為心肌無力造成心臟形狀改變所致。通常在患者經歷重大壓力下發生,例如失去親人,甚至是結婚。


心碎症候群的症狀類似心臟病,包括胸痛和呼吸急促。根據美國遺傳和罕見疾病信息中心,該病症狀後會持續數天至數月,甚至還會致命,但大多數患者都能完全康復,且不會對心臟造成任何永久性損傷。惟目前發病機轉尚不清楚,但專家認為可能與腎上腺素等激素水平升高有關。


掃描患者大腦 特定區域神經連結少

《BBC》報導,為探究心碎症候群發病原因,研究團隊掃描15名心碎症候群女性患者的大腦,與39名正常人的大腦結果進行比較。研究發現,患者的情緒處理相關的大腦區域,與自主神經系統之間的聯結較少,該神經聯結與身體自主機能有關,例如心律等。


事實上,神經元必須相互聯結,才能在腦中發送信號。如果這些聯結太少,大腦不同區域就不能達成良好溝通,維持良好功能,例如對壓力適當反應。


心腦症候群揭密 促心腦專家合作

過去研究顯示,大腦杏仁核中的異常活動,特別是涉及恐懼的區域,與心臟病風險增加有關。然而,團隊沒有在患者發病前進行腦部掃描,因此無法證明神經連結減少造成心腦症候群,或者心腦症候群反過來引發聯結衰退。Jelena Ghadri對此表示,究竟那些大腦部位造成心碎症候群需進一步研究。


英國心肌症主席Joel Rose肯定該項研究,讓神經科學家與心臟病專家能攜手解開謎底,對於這些罕病患者有助益。阿伯丁大學教授Dana Dawson則認為,此研究證實了長久以來的懷疑,心腦互動確實會與疾病相關。


本文為作者評論意見並授權刊登,不代表TVBS立場。


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 僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣,迫使企業大舉裁員,引發失業潮,政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」,啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2%以上」,鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而,此機制自2009年修法以來從沒啟動過,遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高,無法及時反應景氣衰退情況。

民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示,《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼,以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付,更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。

「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下,政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》,辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率(即就業保險失業率),連續3個月達2.2%以上,且該期間的失業率未降低時,得辦理該措施」,但鍾孔炤認為,因其啟動門檻非常高,自2009年修法以來從沒有啟動過。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制,但因門檻嚴格從沒啟動過,「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係,勞動部應該要檢討就保失業率2.2%的門檻是否太嚴苛,否則明明社會有需求,卻完全無法啟動這項保護機制。」

「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出,台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04%,當月失業率為6.07%;而歷史最高失業率是同年8月的6.13%,但當月的就保失業率卻下降到1.56%,」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人,讓就保業失業率大幅下降,卻無法反應實際失業率的升高。

李建宏表示,2008年9月爆發金融海嘯,台灣10月下旬開始失業率急遽攀升,11月出現無薪假、縮短工時等案例,然而,卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%,「當時很多勞工已經被解僱,即使就保失業率達到2.2%標準,也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」,他認為,就保失業率應該直接廢除。

勞動部就業服務組組長陳世昌坦言,就保失業率確實是落後指標,也無法與失業率完全百分之百連動,但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣,「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標,勞動部都可以再討論。」









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