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 自由車》關鍵時刻曾幫前勁隊一把 王聖?很開心有能力反饋


記者許瑞瑜/專訪

為何今年贊助特別大手筆?Bryton董事長王聖慜苦笑說:「因為前幾年沒賺到錢啊!」但其實之前他便已默默付出,只是外界不知。「幾年前得知,前勁職業隊要註冊洲際隊前一天還湊不足保證金,有幫了點忙。」王聖慜說。

2019年國際自由車環台公路大賽3月17日登場,群利科技董事長王聖慜除了親自出馬擔任中華隊領隊,還沒開賽就先發出六萬元營養金給選手,還宣佈只要中華隊表現夠給力,將加碼獎勵金,盼中華隊能飆出佳績。

王聖慜透露,除了環台賽外,Bryton接下來可能會支援環日本自由車大賽。「下一個目標,是希望可以將車手的即時資訊呈現出來,比如說搶登山點或終點時的心跳和功率,朝環法等一級賽事轉播的水準邁進。

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 父親節心酸酸 3成職場爸爸自認親子疏離


今天是父親節,但很多爸爸們卻快樂不起來。根據yes123求職網調查,「職場爸爸」每天工時平均為9.6小時,平均長達3.5年沒有加薪,且有八成四透露目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現,51%無零用錢,與小孩一天相處71分鐘!3成受訪職場爸爸自認親子疏離!

台灣加班文化盛行,導致職場爸爸上班日只能與小孩相處71.3分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間」的,比例也有18.4%。不論上班或休假,一整個禮拜下來,平均僅有2.8天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的,比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何,有三成覺得「疏離」。

想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太,因此根據yes123求職網的調查,有四成三的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;高達八成二的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休6.6天。

職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了71.4分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己50.4分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了11.2%。yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜的負擔」,職場卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。

楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。若能減輕職場爸爸負擔,有助生養育意願的增加;解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

(李安娜/台北報導)









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