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 雇主注意！月薪低於4萬刊登職缺須揭露薪資範圍 違者最高罰30萬


雇主注意！徵才時若月薪不滿新台幣4萬元，不得只寫薪資面議。勞動部今天表示，雇主刊登職缺時，必須揭露薪資，且可採用區間、定額或最低數額等3種方式，違者最高可罰30萬元罰鍰。

就業服務法第5條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

新法上路後，仍有許多雇主不清楚相關法令規範，對此，勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷今天受訪表示，近期勞動部將發出解釋令，清楚載明薪資在4萬元以下的工作，雇主在刊登職缺時，必須揭露薪資。黃巧婷說，除此之外，解釋令中也載明雇主揭露薪資的方式有區間、定額或最低數額等3種方式。

黃巧婷表示，勞動部同時也將發出行政指導，建議用區間揭露薪資的雇主，其區間不能超過5000元，不過這部分並沒有強制力。







 連員工腦波也監控！大陸工廠高科技讀「心」


不只人臉辨識，中國大陸的監視科技再進化！香港《南華早報》報導，中國大陸政府資助開發監控員工腦波的科技，不只情緒和反應都無所遁形，從生產線作業員到火車司機都被監控，專家就憂心會有思想隱私洩漏的疑慮。

▼（圖／東森新聞）

透過無線感應器，不管焦慮、興奮或是疲勞，都能透過車載台傳到網路雲端，再讓管理者清楚掌握，甚至物流公司用此訓練新進員工，2年就增加1.4億收入。生產線上，員工手部動作沒停過，但疲勞影響速度，戴上腦波監測就能調整生產線快慢。

心理專家洪群甯：「可以監測或者瞭解員工工作的時候注意力，或是表現的狀態，如果他進入到精神不好或是專注力差的時候，我們是不是可以幫助他轉換到，不用用這麼高專注力的工作下面。」不過，情緒被監看也遭到質疑有濫用隱私疑慮。心理專家洪群甯：「這個信任要透過彼此溝通，這份腦波或是資料會怎樣運用，不會被用來當作評估你工作的績效。」不只人臉辨識，監控滲透到工作領域，連情緒都無所遁形。

（封面圖／東森新聞）

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